近期，各大高校已进入求职旺季。山东财经大学、山东大学相继举办毕业生双选会。会场中的很多用人单位在招聘条件中出现“仅限男生”、“男生优先”等字样，甚至会计、文秘职位也为女生设上了性别门槛。种种迹象表明，性别歧视在求职会上依然存在。

苦读数年，毕业后就是为了能顺利找到一份适合自己的工作，可每每招聘会都会受到性别限制，这让毕业的女生直叹“伤不起”的同时，很疑惑：男生真的比女生更优秀?

随着毕业大潮不断的涌入社会，工作难找、职务难寻日趋严重，中国教育事业的发展和女性解放运动的推进 ,女大学生、女研究生日益增多。但这些通过无数平等的无歧视的考场选拔出来的女性佼佼者们 ,却不得不面对就业市场上的种种歧视。虽然在学习上，女生的成绩不比男生差;在活动上，女生的组织能力甚至更胜男生一筹，可到实际求职时却往往受到种种条件的限制，其根源，其一招聘单位对女性大学生存在偏见，认为女孩到了上班这个年龄会陆续结婚、生子，势必耽误工作，不愿意承担女员工休产假而增加的单位运营成本，相对情况下，招男生会减少很多麻烦。其二与社会传统性别文化有关，也与目前女大学生自身的职业取向、职业认知有关，许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。

都说男女平等，为什么女大学生就业屡屡受阻，如果不给女大学生应聘机会，又怎知所有女生都不如男生呢?作为女大学生，在当前就业难的现实面前，没有好的就业选择，也不要消极等待。在创业的道路上同样拥有很多机会。做好观念、教育、知识结构等各方面的准备，把握、捕捉新的机会，面向社会、面向基层、面向需要，相信女大学生们就不但会有职业，会有事业，还会有成就，有一个充实而美好的人生。